La CGT-RATP a été à l’initiative du protocole d’accord sur la redistribution de la performance en 2013.
À chaque renégociation nous avons eu le souci que chaque agent bénéficie d’une partie du montant reversé aux agents. Ainsi, nous avons fait évoluer les dérogations pour les agents qui n’ont pas réalisé le parcours sans faute des 206 jours de travail sans absence !
Déroulement de carrière :
ce que les agents veulent LA CGT L’EXIGE !
La négociation sur le déroulement de carrière des opérateurs de la maintenance débutée au mois de février ne part pas d’une feuille blanche de notre organisation syndicale. Si le dernier protocole n’était pas satisfaisant, nous avons travaillé à bâtir des exigences émanant des agents.
La Maintenance en force La Direction s’enfonce !
C’est sous haute protection policière autour et dans une maison de la RATP barricadée par les grilles fermées que la Direction a accueilli les agents de la maintenance. S’il fallait prouver son mépris, voilà qui est fait. Pire, la Direction de l’entreprise n’a pas daigné recevoir notre organisation syndicale en délégation…
Du coup, travailler pour le privé c’est possible ?
La Direction de l’entreprise nous explique depuis près d’une décennie que la mise en concurrence entraînerait l’impossibilité à RDS-MRB de pouvoir répondre aux appels d’offres parce qu’EPIC… L’exemple de Brest tend à prouver le contraire… lire le tract
LA CGT-RATP MET LA PRESSION AU PDG
Le 22 septembre dernier, Jean Castex visitait l’atelier RDS de Pleyel. La CGT-RATP était au
rendez-vous afin de porter les revendications des agents en matière de salaires, d’effectifs, et de
conditions de travail. Lire le tract
M2E : Encore un déménagement !
La Direction n’apprend jamais de ces erreurs ! Une fois n’est pas coutume, la direction de l’unité MC n’a pas respecté ses engagements et par déclinaison les agents. Les intérêts économiques priment toujours sur le bien être des agents de la maintenance. Lire le tract
RDS ! FORMATION MAINTENANCE EN BERNE !
Les directions des unités RDS ont présenté cet été aux organisations syndicales la
réalisation du plan de formation 2022, la réalisation à mi année pour 2023, et le
prévisionnel 2024… Lire le tract
Clause de Revoyure !
Les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) 2023 n’ont pas répondu aux besoins relatifs au pouvoir
d’achat. Avec une inflation record, les 10 points du mois de janvier cumulés aux 10 pts du mois de juillet sont déjà absorbés par la flambée des prix. La clause de revoyure du mois de juillet doit transformer l’essai sur les salaires des agents….
POUR NOTRE DIGNITÉ
La réforme des retraites vient d’être adoptée, le gouvernement n’a pas eu le cran d’aller jusqu’au vote à l’assemblée et a donc enclenché le fameux 49.3 qui engage sa responsabilité ! Cette attaque, qui vient en complément des nombreuses autres lois adoptées contre les travailleurs et les précaires par les macronistes, ne doit pas rester sans réponse. Lire le tract
Réorganisation CT
Près d’un an de discussions, de négociations et de mobilisation a été nécessaire pour aboutir au protocole d’accord de la réorganisation/ transformation de CT. Avec les agents, la CGT-RATP a réussi à modifier le projet initial.