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M2E : Visite systématique des agents de nuit !

Cela fait plusieurs années qu’à M2E, pour les agents permanents de nuit, les rendez-vous pour la visite médicale obligatoire deviennent un vrai calvaire

Auparavant, la Direction relevait les 2 nuits qui encadraient la visite ( qui se pratique de jour). Pour un permanent de nuit, un rendez-vous de jour correspond à un rendez-vous la nuit pour les autres. Quel salarié en jour accepterait une visite médicale la nuit !

Pour compenser ce déphasage, ne pas travailler les 2 nuits qui encadrent la visite est légitime. Mais pour faire des économies sur le dos des permanents de nuit la Direction refuse la deuxième nuit. Le rendez-vous sont pris le matin et seule la nuit d’avant est relevée.

Le salarié rentre chez lui en fin de matinée et doit reprendre le travail le soir même.

Cette situation ne doit plus continuer !

 

Signez/imprimez la pétition sur ce lien : Pétition agents de nuit

C’est quoi ces horaires ?!

Depuis quelques temps, les responsables maintenance prennent l’initiative de proposer des horaires de travail à leurs agents sans consultation des représentants du personnel et des instances.

Ainsi, sous la base d’un volontariat plus ou moins forcé, des horaires de travail voient le jour souvent au détriment des agents. Perte des horaires variables, primes non perçues à quelques minutes près etc.. Lire l’article

 

Protocole déroulement de carrière des opérateurs de maintenance

Le protocole sur le déroulement de carrière des opérateurs de maintenance arrive à échéance.

Cinq années sont passées depuis notre signature sur le protocole d’accord. Les négociations vont commencer en fin d’année pendant les élections professionnelles. Notre demande de repousser la négociation après la campagne n’a pas été entendue. Souhaitons que la Direction de l’entreprise ne profite pas de cette période pour proposer des mesures à minima !

Le GISO a des revendications pour le futur protocole :Lire la suite.

 

Politique industrielle MRB

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DROP M2E

La Direction de M2E convie les partenaires sociaux pour discuter / présenter le nouveau projet baptisé «drop». La CGT-RATP ne pratique pas la politique de la chaise vide, mais la première rencontre avec la Direction montre que celle-ci est peu soucieuse des éléments que peuvent remonter les représentants du personnel. Nous ne nous inscrirons donc pas dans la poursuite des rencontres avec une Direction qui ferme le débat et avance ses idées qui ne sont pas révisables. Nous ne voulons pas que la direction s’énorgueuillisse d’un dialogue social inexistant en affirmant que le projet a été partagé avec notre syndicat. Nous ne serons pas complices !

CITY SCOOT

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