La Direction de l’entreprise nous explique depuis près d’une décennie que la mise en concurrence entraînerait l’impossibilité à RDS-MRB de pouvoir répondre aux appels d’offres parce qu’EPIC… L’exemple de Brest tend à prouver le contraire… lire le tract
Le 22 septembre dernier, Jean Castex visitait l’atelier RDS de Pleyel. La CGT-RATP était au
rendez-vous afin de porter les revendications des agents en matière de salaires, d’effectifs, et de
conditions de travail. Lire le tract
La Direction n’apprend jamais de ces erreurs ! Une fois n’est pas coutume, la direction de l’unité MC n’a pas respecté ses engagements et par déclinaison les agents. Les intérêts économiques priment toujours sur le bien être des agents de la maintenance. Lire le tract
Les directions des unités RDS ont présenté cet été aux organisations syndicales la
réalisation du plan de formation 2022, la réalisation à mi année pour 2023, et le
prévisionnel 2024… Lire le tract
Les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) 2023 n’ont pas répondu aux besoins relatifs au pouvoir
d’achat. Avec une inflation record, les 10 points du mois de janvier cumulés aux 10 pts du mois de juillet sont déjà absorbés par la flambée des prix. La clause de revoyure du mois de juillet doit transformer l’essai sur les salaires des agents….
La réforme des retraites vient d’être adoptée, le gouvernement n’a pas eu le cran d’aller jusqu’au vote à l’assemblée et a donc enclenché le fameux 49.3 qui engage sa responsabilité ! Cette attaque, qui vient en complément des nombreuses autres lois adoptées contre les travailleurs et les précaires par les macronistes, ne doit pas rester sans réponse. Lire le tract
Près d’un an de discussions, de négociations et de mobilisation a été nécessaire pour aboutir au protocole d’accord de la réorganisation/ transformation de CT. Avec les agents, la CGT-RATP a réussi à modifier le projet initial.
L’intersyndicale sur les NAO à peine terminée, des communications sur les réseaux sociaux soutiennent déjà la signature du protocole.
La CGT-RATP considère que c’est aux agents et à nos militants de décider la signature ou non des NAO. C’est un poil plus démocratique !
La Direction propose :
• 1ère mesure : 10 points pentés au 1er janvier
2023 avec versement sur la paye de février.
• 2ème mesure : 10 points pentés au 1er juillet
2023, ce qui permet de totaliser 20 points.
C’est une mesure générale de 95M d’€.
• 3ème mesure : le Compte Épargne Temps
pourra être débloqué pour 2023 avec une
mesure exceptionnelle de 15 jours au lieu de 10.
• 4ème mesure : alimentation de 5 repos
supplémentaires sur le CET pour 2023.
Et pour finir, une clause de revoyure avant le 14 juillet pour faire le point sur l’inflation à 6 mois.
Une violente agression au couteau s’est déroulée
aujourd’hui même (le 4 janvier) aux abords de
l’atelier de Villette. Encore une fois la sécurité e
pour les agents de la RATP est remise en question…
n°128-Spécial compte-rendu de congrès