Le 22 septembre dernier, Jean Castex visitait l’atelier RDS de Pleyel. La CGT-RATP était au
rendez-vous afin de porter les revendications des agents en matière de salaires, d’effectifs, et de
conditions de travail. Lire le tract
Les directions des unités RDS ont présenté cet été aux organisations syndicales la
réalisation du plan de formation 2022, la réalisation à mi année pour 2023, et le
prévisionnel 2024… Lire le tract
La réforme des retraites vient d’être adoptée, le gouvernement n’a pas eu le cran d’aller jusqu’au vote à l’assemblée et a donc enclenché le fameux 49.3 qui engage sa responsabilité ! Cette attaque, qui vient en complément des nombreuses autres lois adoptées contre les travailleurs et les précaires par les macronistes, ne doit pas rester sans réponse. Lire le tract
Dans le contexte de la privatisation de la RATP, le matériel
industriel devient une variable d’ajustement. Certains
équipements ne sont plus réparés ou remplacés !
L’été est passé et avec lui il emporte toutes les mesures qui nous protégeaient de ce virus !
Pourtant le dernier protocole sanitaire national, datant du 31 août 2020, dit clairement que les gestes barrières et les mesures associées, (horaires aménagés pour éviter le croisement des équipes dans les vestiaires et les douches, nettoyage et désinfection des parties communes, portes devant rester ouvertes pour éviter les points contacts, etc …) doivent être maintenus et même améliorés !
Le gouvernement a adopté les ordonnances Macron dont une partie a pour but de permettre aux patrons de priver les salariés de leurs représentants syndicaux et aussi leurs représentants au quotidien les plus proches : les délégués du personnel.
La Direction de la RATP a décidé de profiter à fond de ces possibilités offertes par les ordonnances Macron pour limiter au maximum les moyens d’intervention syndicale (…)
La productivité exercée depuis plus de 10 ans au département MRB a une part non négligeable sur le désamour des agents (…)
Dans la continuité de vouloir modifier les organisations de travail sans concertation des instances du personnel, l’atelier de Flandre ne fait plus exception.
La Direction ambitionne de mettre en place une équipe sur des nouveaux horaires.
Alertés par les représentants CGT locaux, le syndicat dépose une alarme sociale.
Depuis quelques temps, les responsables maintenance prennent l’initiative de proposer des horaires de travail à leurs agents sans consultation des représentants du personnel et des instances.
Ainsi, sous la base d’un volontariat plus ou moins forcé, des horaires de travail voient le jour souvent au détriment des agents. Perte des horaires variables, primes non perçues à quelques minutes près etc.. Lire l’article