Le protocole sur le déroulement de carrière des opérateurs de maintenance arrive à échéance.

Cinq années sont passées depuis notre signature sur le protocole d’accord. Les négociations vont commencer en fin d’année pendant les élections professionnelles. Notre demande de repousser la négociation après la campagne n’a pas été entendue. Souhaitons que la Direction de l’entreprise ne profite pas de cette période pour proposer des mesures à minima !

Le GISO a des revendications pour le futur protocole :

1. Salaires

Remonter les impacts de la CSG sur les salaires et sur la prime d’intéressement en valorisant les coefficients…

2. Diplômes

Les BAC PRO et les brevets pro doivent évoluer vers un diplôme de niveau 4 et embauche à la E7.

3. Embauches

Les salaires d’embauches ne sont plus attractifs. Nous demandons que le salaire minimum soit de 1800€ net à la maintenance.

4. Échelons/ fourchettes

Avec l’allongement des carrière nous revendiquons l’ajout d’ échelons supplémentaires.

Diminution du début de fourchettes (passer de 3 à 5 ans à 2à 4 ans).

Augmentation des pourcentages des débuts de fourchettes (40,40,20)

Augmentation de tous les coefficients : 5 points pour les opérateurs non qualifiés, 10 pour les opérateurs qualifiés, 15 pour les techniciens.

Réductions des fouchettes en fin de carrières

Revalorisation de la pente d’échelon à 2%

Revalorisation de l’APDVP pour les agents reclassés.

5. Nominations

Les nominations doivent s’effectuer au 1er janvier avec les mesures spécifiques sur le 13ème mois. Pas de nomination après Octobre.

6. Qualifications Rectifiées

Maintien des mesures de qualification rectifiée (24,25,26,27 et 28 ans de QR).

Ajout de points supplémentaires (+10, +20 et +30) pour les QR.

7. Mesures fin de carrière

Maintien des mesures transitoires (art.7,2) du protocole

8. Mobilité

En cas de mobilité entre département, 0,5 nomination est crédité : il doit être de 1 poste par mobilité

Nous demandons que les formation des commissaires classeurs soit inscrit sur le protocole ainsi que le bilan des commissions de classement.