En 2021, la CGT-RATP n’avait pas signé le protocole concernant l’organisation de l’atelier de Mitry et l’évolution de celui de Massy. lire le tract
MITRY – MASSY, La vigilance de la CGT-RATP pour un peu plus dans le porte-monnaie !
PLEYEL & AUBERVILLIERS, mis en demeure
Le 22 mai 2025, l’inspection du travail venait dans l’atelier de Pleyel contrôler les dispositions prises par la Direction pour protéger les agents des expositions des gaz d’échappement. Le constat est sans appel : La Direction met plus d’énergie à la privatisation qu’à la préservation de la santé des agents. À Aubervilliers, la situation n’est pas plus glorieuse ! lire le tract
Filialisation, piège à….
eudi 10 juillet le conseil d’administration d’IDFM se réunissait pour valider l’appel d’offre sur le 3ème et avant-dernier lot du dépeçage du réseau BUS. Dans la même journée, l’inspection du travail met en demeure l’atelier de Pavillons sous Bois.. lire le tract
Plus de compétences, moins de reconnaissance !
À la suite d’une réorganisation majeure, les agents d’ECV ont su faire preuve d’adaptabilité
et relever les objectifs fixés par la Direction de l’unité. Le métier, ses conditions d’exercice
et les technologies utilisées, n’ont aujourd’hui plus grand-chose à voir avec la réalité d’il y
à seulement une dizaine d’années… lire le tract
PROTOCOLE NUIT, La mauvaise note
Le protocole nuit n’évoluera pas ! Pire, le protocole nuit n’existe plus !
Les agents de nuit garderont de 2024 en souvenir la médaille du mépris de l’entreprise. Lire le tract
PAYE TON WEEK-END !
Il y a ceux dont le week-end est compris dans leur roulement et ceux qui sont de plus en plus sollicités à venir travailler le week-end. Entre manque d’effectif et besoin d’améliorer les fins de mois, la Direction a choisi de faire du low-cost pour l’ensemble des agents ! Lire le tract
SANS ACTION, Pas d’augmentation !
Comme chaque début d’année, les Négociations Annuelles Obligatoires vont avoir lieu dans l’entreprise. Pour 2025, cette réunion devrait se dérouler début février. Cette rencontre avec la Direction de l’entreprise pour les NAO est le seul moment où nous pouvons faire revaloriser notre rémunération à la hausse. Lire le tract