L’arrivée du nouveau matériel MF19 sur le réseau francilien va très certainement apporter son lot de choses positives pour le confort voyageurs mais quand est-il pour les agents du département MRF ? Lire le tract
LA DIRECTION EXPOSE À RDS
LA CGT-RATP PASSE À L’ACTION
Malgré les différentes alertes des élus CGT-RATP, aux DGI, aux PV de l’inspection du travail, aux mises en demeure, (une expertise risques graves et risques chimiques démontre que tous les centres Bus sont concernés) l’exposition des agents aux gaz d’échappement et aux produits toxiques perdure dans nos ateliers. Lire le tract
L’AGENT ZÉRO : L’agent au portefeuille vide
La CGT-RATP a été à l’initiative du protocole d’accord sur la redistribution de la performance en 2013.
À chaque renégociation nous avons eu le souci que chaque agent bénéficie d’une partie du montant reversé aux agents. Ainsi, nous avons fait évoluer les dérogations pour les agents qui n’ont pas réalisé le parcours sans faute des 206 jours de travail sans absence !
La Maintenance en force La Direction s’enfonce !
C’est sous haute protection policière autour et dans une maison de la RATP barricadée par les grilles fermées que la Direction a accueilli les agents de la maintenance. S’il fallait prouver son mépris, voilà qui est fait. Pire, la Direction de l’entreprise n’a pas daigné recevoir notre organisation syndicale en délégation…
Du coup, travailler pour le privé c’est possible ?
La Direction de l’entreprise nous explique depuis près d’une décennie que la mise en concurrence entraînerait l’impossibilité à RDS-MRB de pouvoir répondre aux appels d’offres parce qu’EPIC… L’exemple de Brest tend à prouver le contraire… lire le tract
M2E : Encore un déménagement !
La Direction n’apprend jamais de ces erreurs ! Une fois n’est pas coutume, la direction de l’unité MC n’a pas respecté ses engagements et par déclinaison les agents. Les intérêts économiques priment toujours sur le bien être des agents de la maintenance. Lire le tract
Réorganisation CT
Près d’un an de discussions, de négociations et de mobilisation a été nécessaire pour aboutir au protocole d’accord de la réorganisation/ transformation de CT. Avec les agents, la CGT-RATP a réussi à modifier le projet initial.
Écho des travailleurs
n°128-Spécial compte-rendu de congrès
250 millions !
Cette somme n’est pas pour les salaires mais pour régler les pénalités dues au manque de personnel pour 2022 et 2023. La Direction choisit de payer une amende plutôt que d’embaucher du personnel, les conséquences sont une offre amoindrie et une image dégradée de notre entreprise.
MRF : Travail contre-productif du samedi
Aujourd’hui, un certain nombre d’agents travaille plus de 35 heures par semaine dans notre département. Le droit au repos est foulé au pied. Avez-vous constaté une recrudescence de samedis «exceptionnels» (payés en TS/TC) pour rattraper le retard de production dans nos ateliers ?