La Direction de l’entreprise nous explique depuis près d’une décennie que la mise en concurrence entraînerait l’impossibilité à RDS-MRB de pouvoir répondre aux appels d’offres parce qu’EPIC… L’exemple de Brest tend à prouver le contraire… lire le tract
La Direction n’apprend jamais de ces erreurs ! Une fois n’est pas coutume, la direction de l’unité MC n’a pas respecté ses engagements et par déclinaison les agents. Les intérêts économiques priment toujours sur le bien être des agents de la maintenance. Lire le tract
Près d’un an de discussions, de négociations et de mobilisation a été nécessaire pour aboutir au protocole d’accord de la réorganisation/ transformation de CT. Avec les agents, la CGT-RATP a réussi à modifier le projet initial.
n°128-Spécial compte-rendu de congrès
Cette somme n’est pas pour les salaires mais pour régler les pénalités dues au manque de personnel pour 2022 et 2023. La Direction choisit de payer une amende plutôt que d’embaucher du personnel, les conséquences sont une offre amoindrie et une image dégradée de notre entreprise.
Aujourd’hui, un certain nombre d’agents travaille plus de 35 heures par semaine dans notre département. Le droit au repos est foulé au pied. Avez-vous constaté une recrudescence de samedis «exceptionnels» (payés en TS/TC) pour rattraper le retard de production dans nos ateliers ?
Vos élus et militants CGT sont organisés en sections syndicales dans tous
nos centres, comme vous le savez puisque ce sont eux que vous contactez
dès lors que vous rencontrez un problème ou que vous avez une question
sur vos droits. C’est cela, la CGT à M2E ! Un syndicat de proximité.
Après avoir obtenu des avancées significatives, la CGT RATP a décidé de signer le 5 mai le protocole
d’accord pour les compensations des nuits exceptionnelles.
Il entrera en vigueur le 1er octobre 2021.
Ce texte est un compromis et est incontestablement un progrès pour la très grande majorité des agents.
Pour la CGT, il est inconcevable d’impacter l’articulation vie privée(ou plutôt vie familiale !)/vie professionnelle au nom du service public avec autant de mépris.
Ce qui est étonnant dans tout cela c’est que la Direction de Ratp Infrastructures est toujours en train de pleurer sur les problèmes qu’elle rencontre à recruter.
Et pour cela des dossiers tel que celui-ci viennent alimenter le manque d’attractivité de nos métiers mais, c’est vrai, de telles conditions de travail font rêver ! …. lire le tract
L’été est passé et avec lui il emporte toutes les mesures qui nous protégeaient de ce virus !
Pourtant le dernier protocole sanitaire national, datant du 31 août 2020, dit clairement que les gestes barrières et les mesures associées, (horaires aménagés pour éviter le croisement des équipes dans les vestiaires et les douches, nettoyage et désinfection des parties communes, portes devantc rester ouvertes pour éviter les points contacts, etc …) doivent être maintenus et même améliorés !