La Direction de l’entreprise l’a peut être oublié mais pas nous : « Le protocole de nuit arrive à son terme ! ». La CGT-RATP, a comme à son habitude, déjà travaillé le sujet et portera haut et fort les demandes des agents. Lire le tract
PRIME «CASTEX» : 20€ brut/jour
Prime décalage de service : 30€ brut/jour
Prime changement de service : 30€ brut/jour
Prime service sur repos : 50€ brut/jour
Prime prise de service temporaire sur un autre site : 20€ brut/service
Toutes ces primes sont cumulatives avec celles de l’IG436
*Les demandes de changement de service par le manager doivent être notifiées sur le CSRH.
La Direction de l’entreprise avait l’occasion de remettre les métiers de la maintenance à son bon niveau de considération. Elle a manqué de motivation pour aller vers un protocole plus juste. Lire le tract
ce que les agents veulent LA CGT L’EXIGE !
La négociation sur le déroulement de carrière des opérateurs de la maintenance débutée au mois de février ne part pas d’une feuille blanche de notre organisation syndicale. Si le dernier protocole n’était pas satisfaisant, nous avons travaillé à bâtir des exigences émanant des agents.
L’intersyndicale sur les NAO à peine terminée, des communications sur les réseaux sociaux soutiennent déjà la signature du protocole.
La CGT-RATP considère que c’est aux agents et à nos militants de décider la signature ou non des NAO. C’est un poil plus démocratique !
La Direction propose :
• 1ère mesure : 10 points pentés au 1er janvier
2023 avec versement sur la paye de février.
• 2ème mesure : 10 points pentés au 1er juillet
2023, ce qui permet de totaliser 20 points.
C’est une mesure générale de 95M d’€.
• 3ème mesure : le Compte Épargne Temps
pourra être débloqué pour 2023 avec une
mesure exceptionnelle de 15 jours au lieu de 10.
• 4ème mesure : alimentation de 5 repos
supplémentaires sur le CET pour 2023.
Et pour finir, une clause de revoyure avant le 14 juillet pour faire le point sur l’inflation à 6 mois.
Lors de la réunion de négociation du 15 avril dernier sur
l’organisation de la maintenance du T2, beaucoup de
personnes autour de la table pensaient qu’elle serait
conclusive…
Les égarements du gouvernement sur la gestion de la crise
sanitaire début 2020 a bien eu des conséquences sur notre
entreprise.
La CGT-RATP a été à l’initiative des négociations mais a également été
vigilante sur le paiement dû par l’entreprise sur les salaires. La Direction
regarde le sablier en tentant de faire oublier le paiement de primes pourtant
inscrit sur l’IG 436. Avec la complicité d’une organisation syndicale, la
Direction obtient un beau coup de poker… au détriment des agents !
La crise sanitaire a démontré, malheureusement dans la douleur, les insuffisances du gouvernement et la dangerosité de la politique libérale qui a cassé les services publics, l’hôpital en premier lieu.
Nous ne sommes ni responsables du COVID19 ni de l’amateurisme du gouvernement dans la gestion de cette crise. Pourtant, c’est bien à nous que le gouvernement entend faire payer l’addition. Lire la suite
Il revient à la direction de l’entreprise de prendre les mesures d’exception dans ce « temps de guerre sanitaire ». D’un atelier à l’autre, il n’y a pas la même considération sur les moyens nécessaires afin de préserver les mainteneurs du risque de contagion. lire le tract