La CGT-RATP a été à l’initiative des négociations mais a également été
vigilante sur le paiement dû par l’entreprise sur les salaires. La Direction
regarde le sablier en tentant de faire oublier le paiement de primes pourtant
inscrit sur l’IG 436. Avec la complicité d’une organisation syndicale, la
Direction obtient un beau coup de poker… au détriment des agents !
Mais quand s’arrêteront-ils ?
Pour la CGT, il est inconcevable d’impacter l’articulation vie privée(ou plutôt vie familiale !)/vie professionnelle au nom du service public avec autant de mépris.
Ce qui est étonnant dans tout cela c’est que la Direction de Ratp Infrastructures est toujours en train de pleurer sur les problèmes qu’elle rencontre à recruter.
Et pour cela des dossiers tel que celui-ci viennent alimenter le manque d’attractivité de nos métiers mais, c’est vrai, de telles conditions de travail font rêver ! …. lire le tract
MRB : CORONA CIRCUS
L’été est passé et avec lui il emporte toutes les mesures qui nous protégeaient de ce virus !
Pourtant le dernier protocole sanitaire national, datant du 31 août 2020, dit clairement que les gestes barrières et les mesures associées, (horaires aménagés pour éviter le croisement des équipes dans les vestiaires et les douches, nettoyage et désinfection des parties communes, portes devant rester ouvertes pour éviter les points contacts, etc …) doivent être maintenus et même améliorés !
BDM : Retour à la normale ?
L’été est passé et avec lui il emporte toutes les mesures qui nous protégeaient de ce virus !
Pourtant le dernier protocole sanitaire national, datant du 31 août 2020, dit clairement que les gestes barrières et les mesures associées, (horaires aménagés pour éviter le croisement des équipes dans les vestiaires et les douches, nettoyage et désinfection des parties communes, portes devantc rester ouvertes pour éviter les points contacts, etc …) doivent être maintenus et même améliorés !
COMMISSIONS DE CLASSEMENT
Une pluie d’avis défavorables pour un tout nouveau protocole carrière. Au printemps 2019, la Direction de l’entreprise nous proposait un protocole «révolutionnaire» qui supprimait les passages en fourchettes pour les automatiser au bout d’un certains nombres d’années. Ce protocole a bien été étudié par nos militants qui l’ont rejeté. Il ne présentait pas assez de garantie pour les agents et une iniquité de traitement suivant l’ancienneté. De plus, le protocole gravait dans le marbre une carrière complète à 42 ans. lire le suite
Notion €conomique
Pour décrypter le vocabulaire et les données économiques donnés par l’entreprise voici un support de vulgarisation afin d’avoir une vision différente de celle de la RATP lire le power point
IG Cachées
Quelques Instructions Générales méconnues mais bien pratiques !
Congés spéciaux, bonification de vacances… Connaissez-vous toutes les Instructions générales qui facilitent la cohésion vie privée et vie pro ?
Nous sommes masqués mais pas bâillonnés !
La pandémie est un grossier prétexte ; en effet, dans bien des secteurs, ateliers et bus, il existe des résistances collectives pour imposer à la Direction un minimum de règles pour que le travail soit effectué dans les conditions de sécurité sanitaires indispensables. Lire le tract
MRF : Pour une rupture !
Face à l’effondrement de l’activité. Il faut imposer de travailler moins pour travailler tous ! Réduire, les cadences et le temps de travail avec le maintien des salaires. Lire la suite
MRF: Ne confinons pas nos exigences !
La pandémie a révélé de graves lacunes du gouvernement d’E. Macron. La crise sanitaire du COVID-19 sera-t-elle une sonnette d’alarme pour renforcer le système de protection sociale. Rien n’est moins sûr ! Face aux défis, il faut réinvestir l’organisation du travail et de toute urgence. Le monde du travail est au cœur d’une lutte des plus intenses. Notre émancipation passe nécessairement par cette prise de conscience. Les dernières résistances qu’opposent les salariés sous des formes très diverses révèlent cette antagoniste toujours plus acerbe. Lire le tract