La CGT-RATP s’oppose à la mise en concurrence et propose une alternative concrète à la casse du service public. Nous sommes la seule organisation syndicale à avoir interpellé la Direction d’IDFM, celle de l’entreprise et le Ministère du transport sur l’avenir de l’entreprise.
Au coeur du fonctionnement de notre syndicat, nos militants oeuvrent à informer les collègues des enjeux qui traversent la RATP s’appuyant sur des bases revendicatives solides et stables.
Lors de la réunion de négociation du 15 avril dernier sur
l’organisation de la maintenance du T2, beaucoup de
personnes autour de la table pensaient qu’elle serait
conclusive…
La CGT-RATP a été à l’initiative des négociations mais a également été
vigilante sur le paiement dû par l’entreprise sur les salaires. La Direction
regarde le sablier en tentant de faire oublier le paiement de primes pourtant
inscrit sur l’IG 436. Avec la complicité d’une organisation syndicale, la
Direction obtient un beau coup de poker… au détriment des agents !
L’été est passé et avec lui il emporte toutes les mesures qui nous protégeaient de ce virus !
Pourtant le dernier protocole sanitaire national, datant du 31 août 2020, dit clairement que les gestes barrières et les mesures associées, (horaires aménagés pour éviter le croisement des équipes dans les vestiaires et les douches, nettoyage et désinfection des parties communes, portes devant rester ouvertes pour éviter les points contacts, etc …) doivent être maintenus et même améliorés !
L’été est passé et avec lui il emporte toutes les mesures qui nous protégeaient de ce virus !
Pourtant le dernier protocole sanitaire national, datant du 31 août 2020, dit clairement que les gestes barrières et les mesures associées, (horaires aménagés pour éviter le croisement des équipes dans les vestiaires et les douches, nettoyage et désinfection des parties communes, portes devantc rester ouvertes pour éviter les points contacts, etc …) doivent être maintenus et même améliorés !
Une pluie d’avis défavorables pour un tout nouveau protocole carrière. Au printemps 2019, la Direction de l’entreprise nous proposait un protocole «révolutionnaire» qui supprimait les passages en fourchettes pour les automatiser au bout d’un certains nombres d’années. Ce protocole a bien été étudié par nos militants qui l’ont rejeté. Il ne présentait pas assez de garantie pour les agents et une iniquité de traitement suivant l’ancienneté. De plus, le protocole gravait dans le marbre une carrière complète à 42 ans. lire le suite
Quelques Instructions Générales méconnues mais bien pratiques !
Congés spéciaux, bonification de vacances… Connaissez-vous toutes les Instructions générales qui facilitent la cohésion vie privée et vie pro ?
La pandémie est un grossier prétexte ; en effet, dans bien des secteurs, ateliers et bus, il existe des résistances collectives pour imposer à la Direction un minimum de règles pour que le travail soit effectué dans les conditions de sécurité sanitaires indispensables. Lire le tract
Face à l’effondrement de l’activité. Il faut imposer de travailler moins pour travailler tous ! Réduire, les cadences et le temps de travail avec le maintien des salaires. Lire la suite
La pandémie a révélé de graves lacunes du gouvernement d’E. Macron. La crise sanitaire du COVID-19 sera-t-elle une sonnette d’alarme pour renforcer le système de protection sociale. Rien n’est moins sûr ! Face aux défis, il faut réinvestir l’organisation du travail et de toute urgence. Le monde du travail est au cœur d’une lutte des plus intenses. Notre émancipation passe nécessairement par cette prise de conscience. Les dernières résistances qu’opposent les salariés sous des formes très diverses révèlent cette antagoniste toujours plus acerbe. Lire le tract