Voici 2 ans que les fonctions RH de GDI TDE ont été centralisés à TOUL.
Les retours des agents montrent une organisation de travail insatisfaisante.
La charge de travail actuelle ne correspond plus au nombre d’agent nécessaire.
La CGT-RATP demande un retour d’expérience de cette centralisation avec la mise
à niveau des effectifs
L’employeur est tenu par la loi de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses salariés (article L. 4121-1 du Code du travail)
Depuis un an, il y a eu à l’AMP de Choisy, le dépoussiérage agressif des dessous de caisses du matériel MF67 à l’air comprimé sur de la peinture Insonastic à base d’amiante, l’usinage à l’AMP de Fontenay de pièces contenant de l’amiante, le brossage ou ponçage avec des outils abrasifs de la pâte à joint « Plastex » amiantée, utilisés sur l’ensemble des unités du département et du matériel ferroviaire pour l’assemblage de carters de boîtes d’essieux, le défrettage de moteurs etc…
La « maîtrise des risques » de la Direction du département MRF a prouvé son inefficacité !
Pour la CGT-RATP, l’amiante il faut l’éradiquer !
Signer la pétition :
Lire le tract : Tract amiante
Le calcul de la prime « qualité service » a été négocié par les organisations syndicales mais
le Directeur de l’unité TDE a une façon bien à lui de faire les comptes….
Lire l’alarme sociale =>2018.10.12_Alarme sociale TDE GDI
Cela fait plusieurs années qu’à M2E, pour les agents permanents de nuit, les rendez-vous pour la visite médicale obligatoire deviennent un vrai calvaire
Auparavant, la Direction relevait les 2 nuits qui encadraient la visite ( qui se pratique de jour). Pour un permanent de nuit, un rendez-vous de jour correspond à un rendez-vous la nuit pour les autres. Quel salarié en jour accepterait une visite médicale la nuit !
Pour compenser ce déphasage, ne pas travailler les 2 nuits qui encadrent la visite est légitime. Mais pour faire des économies sur le dos des permanents de nuit la Direction refuse la deuxième nuit. Le rendez-vous sont pris le matin et seule la nuit d’avant est relevée.
Le salarié rentre chez lui en fin de matinée et doit reprendre le travail le soir même.
Cette situation ne doit plus continuer !
Signez/imprimez la pétition sur ce lien : Pétition agents de nuit
Dans la continuité de vouloir modifier les organisations de travail sans concertation des instances du personnel, l’atelier de Flandre ne fait plus exception.
La Direction ambitionne de mettre en place une équipe sur des nouveaux horaires.
Alertés par les représentants CGT locaux, le syndicat dépose une alarme sociale.
Depuis quelques temps, les responsables maintenance prennent l’initiative de proposer des horaires de travail à leurs agents sans consultation des représentants du personnel et des instances.
Ainsi, sous la base d’un volontariat plus ou moins forcé, des horaires de travail voient le jour souvent au détriment des agents. Perte des horaires variables, primes non perçues à quelques minutes près etc.. Lire l’article
Le protocole sur le déroulement de carrière des opérateurs de maintenance arrive à échéance.
Cinq années sont passées depuis notre signature sur le protocole d’accord. Les négociations vont commencer en fin d’année pendant les élections professionnelles. Notre demande de repousser la négociation après la campagne n’a pas été entendue. Souhaitons que la Direction de l’entreprise ne profite pas de cette période pour proposer des mesures à minima !
Le GISO a des revendications pour le futur protocole :Lire la suite.
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La Direction de M2E convie les partenaires sociaux pour discuter / présenter le nouveau projet baptisé «drop». La CGT-RATP ne pratique pas la politique de la chaise vide, mais la première rencontre avec la Direction montre que celle-ci est peu soucieuse des éléments que peuvent remonter les représentants du personnel. Nous ne nous inscrirons donc pas dans la poursuite des rencontres avec une Direction qui ferme le débat et avance ses idées qui ne sont pas révisables. Nous ne voulons pas que la direction s’énorgueuillisse d’un dialogue social inexistant en affirmant que le projet a été partagé avec notre syndicat. Nous ne serons pas complices !